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Tpico: *****Aps a aprovao...*****

  1. #1

    Padro *****Aps a aprovao...*****

    Aps a aprovao...


    Primeiro, peo desculpas a todos pela demora em mandar um novo artigo. As tarefas do cotidiano parecem se multiplicar! Mas aqui estou novamente, e hoje vou ter a oportunidade para falar no sobre antes, mas depois das provas. Mais, depois da prova em que passamos, e fomos nomeados e tomamos posse. E vou falar sobre a 4a Vara Federal de Niteri, onde sou Juiz Titular.

    Asseguro que aps a aprovao, nomeao e posse a vida melhora bastante! Vale a pena o esforo, continuem. Paralelamente, surgiro novas alegrias, vantagens, desafios e, tambm, problemas. Um deles fazer o suficiente, sem precisar de milagres, para dormimos o "sono dos justos", sabendo que somos bons servidores. Creio que ningum quer fazer parte daquele funcionalismo cuja imagem ainda envergonha o pas e aos bons servidores: gente preguiosa, incompetente e mal educada. No, no ser nosso caso. O concurso e as considerveis vantagens do servio pblico esto a para garantir gente capaz, competente e em condies de melhorar o servio pblico e, conseqentemente, o pas como um todo.

    Nesse passo, embora ainda no me considere um juiz to bom quanto quero ser um dia, compartilho com vocs que alm de ter sido o autor da idia dos Juizados Especiais na Justia Federal desenvolvi um programa de qualidade e produtividade na 4a Vara, que deu muito certo e que, alm de premiado, citado no JusQualitas, o banco de inovaes do Conselho da Justia Federal.

    Nesse sentido, passo a transcrever notcia publicada no Informativo da AMB:

    "Projeto da 4 vara federal de Niteri (RS) sinnimo de motivao e aumento da produtividade

    Uma frmula simples vem diminuindo o nmero de processos em tramitao na 4 vara federal de Niteri (RJ): sinergia da equipe combinada com estabelecimento de metas resultou em uma Justia mais rpida e efetiva. O projeto Comunidade que aprende, iniciativa implementada em 1997 pelo juiz federal titular William Douglas Resinente dos Santos, reduziu em mais de 60% o nmero de processos na rea cvel na vara fluminense (em agosto deste ano, 2005, existiam 3.452 feitos sendo julgados contra 8.737, em setembro de 1997).

    Outro indicador dos timos resultados da experincia so as 8.267 sentenas cveis proferidas nos ltimos oito anos. De acordo com consulta ao Sistema de Acompanhamento Processual da Seo Judiciria do Rio de Janeiro (Apolo), h anos a 4 vara a que possui o menor nmero de processos em curso no estado. Na rea criminal, as estatsticas tambm so positivas: dos 523 feitos de setembro de 1997, houve um decrscimo de mais de 22%, ou seja, para 407.

    Segundo o juiz William Douglas, motivar os servidores da vara o principal catalisador da reduo do grande acervo de processos. " possvel potencializar a energia motivacional muitas vezes subestimada. Os servidores passaram a se perceberem como elementos importantes, teis e responsveis pela qualidade e andamento do servio, no apenas como cumpridores de ordens. Nossas expectativas foram superadas", comemora.

    Algumas inovaes sugeridas pelos servidores foram implementadas e esto garantindo maior agilidade na tramitao dos feitos. Um exemplo a produo de um carrinho prprio para o transporte de processos, que trouxe mais bem-estar equipe. A idia foi encampada pela direo do foro da Seo Judiciria do Rio de Janeiro, que determinou a confeco de similares para as outras varas da Seo. Entre outras novidades est a elaborao de um manual de procedimentos pela equipe e uma cinta elstica para autos, evitando extravios.

    A delegao de tarefas foi um dos principais instrumentos utilizados para se alcanar a sinergia. "Uma maior autonomia gerou tambm um maior comprometimento com os objetivos da instituio. Os resultados so divulgados e compartilhados, potencializando a equipe por meio da motivao, instalando-se um crculo vicioso que afasta o desnimo", acredita o juiz.

    Para o juiz titular, a motivao feita no crebro, no corao e no bolso. "Bolso o salrio, corao o elogio e o reconhecimento e o crebro se motiva com conhecimento e com know-how. Um simples elogio pode significar mudana na eficcia da equipe de trabalho, um feedback torna o servidor mais confiante e criativo", avalia.

    Segundo a tcnica judiciria Shirley Santos da Silva, os funcionrios esto mais comprometidos, j que passam a ter mais responsabilidades. "No nos sentimos apenas mquinas, somos pessoas que pensamos e podemos nos aprofundar cada vez mais em cada tarefa. Com o projeto, no somos vistos mais como servidores que apenas batem carimbo", revela.


    Juzes administradores

    A conscientizao da importncia da sinergia no trabalho comeou com a valorizao e motivao da funo gerencial da vara. A diretoria da secretaria foi incentivada a participar de cursos, palestras e reunies sobre gesto de qualidade. O passo seguinte foi sensibilizar os supervisores que buscaram o envolvimento dos demais servidores.

    "Uma equipe motivada essencial para um trabalho de qualidade e ajuda o magistrado a desempenhar suas funes. O juiz no um agente isolado, ou ao menos no deve ser", ressalta William Douglas.

    Para que os juzes se tornem bons administradores dos recursos da instituio, William Douglas acredita os magistrados devem ser incentivados a participar de cursos sobre administrao. "Tambm deve ser includa a matria nos concursos pblicos para a magistratura. Uma tropa se comanda pelo exemplo. O juiz deve dar o primeiro passo", emenda. A avaliao das iniciativas bem-sucedidas no Judicirio por todo o pas tambm ressaltada por William Douglas.

    O aperfeioamento dos servidores um trabalho contnuo da vara fluminense. Hoje, 90% dos servidores envolvem-se em aes e cursos de capacitao. "Os servidores tm participado das atividades e projetos de qualidade na direo do foro e no pas", confirma o juiz."


    A Vara, hoje, tem menos de 2.800 processos.

    A experincia da 4a Vara Federal no nica: existe muita coisa boa acontecendo no s no Judicirio, mas tambm nos outros Poderes. A Polcia e a Receita Federal, turbinadas com diversos concursados, tm mostrado excelentes resultados.

    Quem tiver interesse no assunto, sugiro visitar http://www.revolucao.info

    A tendncia que o servio pblico continue contratando, continue sendo uma excelente opo de carreira. A tendncia que cada vez mais o servio pblico tenha que ter qualidade, produtividade e eficincia. Os servidores concursados so um instrumento e garantia (embora no a nica) dessa necessria evoluo.

    Assim, hoje, quero renovar o convite para voc, que j servidor, para participar dessa mudana, e para voc, que est estudando, para continuar firme e vir fazer diferena. Esse pas tem jeito, e ns somos parte da soluo.


    Abrao fraterno,


    William Douglas, servidor pblico

  2. Padro Re: *****Aps a aprovao...*****

    cara, o william douglas o cara.
    =D>

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