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Funcionamento do mercado

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  • sucram26
    • 19/04/08
    • 92

    Funcionamento do mercado

    Alguém sabe o gabarito dessas questões após os recursos??

    A função das opções de compra de ações é:
    a) facilitar a emissão de novas ações
    b) dar liquidez às ações em circulação pelo
    aumento da oferta
    c) premiar investidores
    d) estimular empregados a agir em benefício da
    sociedade
    e) justificar a criação de sociedades de capital
    autorizado

    Gabarito Não seria B??

    Sobre o funcionamento do mercado de opções
    sobre ações, assinale a assertiva incorreta.
    a) Exercício de opções: É a data de registro em
    pregão da conversão em ações, do direito de
    uma opção de compra.
    b) Vencimento da opção: É o dia em que se
    extingue o direito de uma opção.
    c) Lançamento de opções: Operação de Venda
    do direito que dá origem às opções de compra
    ou venda.
    d) Opção coberta: Quando a data de vencimento
    da opção coincide com o vencimento do
    índice de ações.
    e) Séries de opções: Opções do mesmo tipo,
    sobre a mesma ação-objeto, com o mesmo
    mês de vencimento e o mesmo preço de exercício.

    Gabarito não seria E??


    Abs
  • GUS
    • 25/11/06
    • 423

    #2
    Re: Funcionamento do mercado

    Postado Originalmente por sucram26
    Alguém sabe o gabarito dessas questões após os recursos??

    A função das opções de compra de ações é:
    a) facilitar a emissão de novas ações
    b) dar liquidez às ações em circulação pelo
    aumento da oferta

    c) premiar investidores
    d) estimular empregados a agir em benefício da
    sociedade

    e) justificar a criação de sociedades de capital
    autorizado

    Gabarito Não seria B??

    D= correta. mutas empresas ao invés de distribuirem bônus em $ para seus funcionários, distribuem opções de compra de ações, ou até mesmo ações. com isso presume-se que esses funcionários irão fazer de tudo o possível pela boa gestão da cia., aumentando lucros e naturalmente valorizando as ações da cia. e em paralelo suas opções que se transformarão em ações caso sejam exercidas.

    B= o mercado de opções por si só não aumenta a liquidez das ações em negociação. é negociado "independentemente" das ações, podendo até mesmo não dar exercício e ficando apenas na liquidação financeira entre comprados/vendidos.

    Sobre o funcionamento do mercado de opções
    sobre ações, assinale a assertiva incorreta.
    a) Exercício de opções: É a data de registro em
    pregão da conversão em ações, do direito de
    uma opção de compra.
    b) Vencimento da opção: É o dia em que se
    extingue o direito de uma opção.
    c) Lançamento de opções: Operação de Venda
    do direito que dá origem às opções de compra
    ou venda.
    d) Opção coberta: Quando a data de vencimento
    da opção coincide com o vencimento do
    índice de ações.

    e) Séries de opções: Opções do mesmo tipo,
    sobre a mesma ação-objeto, com o mesmo
    mês de vencimento e o mesmo preço de exercício.

    Gabarito não seria E??

    D= incorreta. vencimento de opçõe sé na 3ª segunda feira do mês. vencimento do índice é na quarta feira mais próxima do dia 15. opção coberta é quando vc possui de papel a vista a mesma quantidade de opções que vendeu e deposita essas ações como lastro da chamada de margem na venda das opções, ficando "coberto" pela sua posição de papel a vista.
    E= correta. ver glossário no site da Bovespa

    abs!


    Abs

    Comentário

    • Zero
      • 26/11/06
      • 518

      #3
      Re: Funcionamento do mercado

      Postado Originalmente por GUS
      Postado Originalmente por sucram26
      Alguém sabe o gabarito dessas questões após os recursos??

      A função das opções de compra de ações é:
      a) facilitar a emissão de novas ações
      b) dar liquidez às ações em circulação pelo
      aumento da oferta

      c) premiar investidores
      d) estimular empregados a agir em benefício da
      sociedade

      e) justificar a criação de sociedades de capital
      autorizado

      Gabarito Não seria B??

      D= correta. mutas empresas ao invés de distribuirem bônus em $ para seus funcionários, distribuem opções de compra de ações, ou até mesmo ações. com isso presume-se que esses funcionários irão fazer de tudo o possível pela boa gestão da cia., aumentando lucros e naturalmente valorizando as ações da cia. e em paralelo suas opções que se transformarão em ações caso sejam exercidas.

      Apesar de concordar com você, acredito que seja uma questão bem infeliz, já que o estímulo só é de fato quando os empregados recebem essas opções e na questão não há nada sobre isso, é bastante genérica, parece que acontece com qualquer um que lance opções. Faz parte do campo da dedução e não sei se é razoável isso.

      B= o mercado de opções por si só não aumenta a liquidez das ações em negociação. é negociado "independentemente" das ações, podendo até mesmo não dar exercício e ficando apenas na liquidação financeira entre comprados/vendidos.

      Sobre o funcionamento do mercado de opções
      sobre ações, assinale a assertiva incorreta.
      a) Exercício de opções: É a data de registro em
      pregão da conversão em ações, do direito de
      uma opção de compra.
      b) Vencimento da opção: É o dia em que se
      extingue o direito de uma opção.
      c) Lançamento de opções: Operação de Venda
      do direito que dá origem às opções de compra
      ou venda.
      d) Opção coberta: Quando a data de vencimento
      da opção coincide com o vencimento do
      índice de ações.

      e) Séries de opções: Opções do mesmo tipo,
      sobre a mesma ação-objeto, com o mesmo
      mês de vencimento e o mesmo preço de exercício.

      Gabarito não seria E??

      D= incorreta. vencimento de opçõe sé na 3ª segunda feira do mês. vencimento do índice é na quarta feira mais próxima do dia 15. opção coberta é quando vc possui de papel a vista a mesma quantidade de opções que vendeu e deposita essas ações como lastro da chamada de margem na venda das opções, ficando "coberto" pela sua posição de papel a vista.
      E= correta. ver glossário no site da Bovespa

      abs!


      Abs

      Comentário

      • GUS
        • 25/11/06
        • 423

        #4
        Re: Funcionamento do mercado

        realmente a questão tá mal feita (como TODAS as demais). porém essa é a única alternativa que ainda "encaixa"; as demais são todas absurdas.
        o lance é que pegam um acadêmico para elaborar a prova e o cara num entende P* nenhuma de mercado financeiro, aí dá nisso.
        abs!

        Comentário

        • valves0304
          • 05/05/08
          • 76

          #5
          Re: Funcionamento do mercado

          É brincadeira, o mané da banca pegou algo como o artigo abaixo e jogou sem contexto algum na prova.

          É de chorar!

          http://portalexame.abril.com.br/servicos/guiadoinvestidor/artigos/m0132116.html

          As vantagens do stock option
          | 27.06.2007 | 10h50


          Publicidade
          Por Por Patrícia Quintas*

          EXAME Com o aumento significativo e constante da competitividade entre os mercados, os grandes talentos são disputados de forma acirrada pelas empresas. Neste cenário, a oferta de stock option torna-se um recurso relevante para a atração desses profissionais. Trata-se de um plano que permite aos funcionários com qualquer cargo e tipo de remuneração ter acesso às ações de sua empregadora por um preço predeterminado.

          No Brasil, esse tipo de benefício ainda não é muito comum. No exterior, no entanto, muitas empresas já descobriram que a oferta de stock option pode trazer maior satisfação aos seus funcionários, uma vez que os ganhos da companhia – obtidos a partir do trabalho de todos – serão com eles compartilhados. Além disso, nota-se um maior comprometimento da equipe com a qualidade dos trabalhos realizados.

          Há diversos tipos de planos de stock option. Todos, porém, apresentam um prazo de carência, que é o tempo que o funcionário deve permanecer na empresa até que possa desempenhar a sua opção de compra de ações. Após o fim do prazo de carência, o profissional, caso queira adquirir as ações, deve fazê-lo num prazo máximo, que costuma ser de seis meses. A opção pela compra deve se basear no preço de emissão da ação, que geralmente é o valor da ação da empresa no mercado de capitais, no período da assinatura do plano.

          É importante ressaltar que, no momento da assinatura do stock option, o funcionário não tem direito de comprar imediatamente ações de sua contratante. Este direito se efetivará somente depois do prazo final de carência determinado pelo plano. Com isso, é preciso deixar claro que em caso de rescisão do contrato de trabalho, antes do final da carência, o profissional perderá o direito de exercer a opção de compra das ações.

          No Brasil, em casos de dispensa sem justa causa, deverá ser avaliado o direito do funcionário de comprar as ações. Sendo assim, o aviso prévio, mesmo que indenizado, deve integrar o contrato de trabalho e, portanto, precisa ser computado de acordo com o período de carência estabelecido pelo plano.

          Caso seja definido que a opção de compra de ações seja um benefício concedido ao funcionário, tendo natureza salarial, será necessária a sua inclusão na base de cálculo de todos os direitos trabalhistas (13º salário, abono de férias, FGTS, entre outros).

          Na hipótese de se constatar que o stock option é um contrato de natureza mercantil, totalmente desvinculado do contrato de trabalho, as vendas das ações adquiridas através do plano não deverão ser consideradas como parte da remuneração.

          Em outros casos, dependendo do plano de stock option oferecido pela empresa, podemos até falar que os colaboradores adquirem uma "poupança forçada", pois o profissional faz uma pequena contribuição, descontada na folha de pagamento, para a aquisição do plano por um valor diferenciado. Com essa colaboração, os funcionários poderão ter benefícios, como a possibilidade de comprar ações da empresa mais baratas, sendo a própria organização responsável por pagar uma parcela do valor total da ação.

          Para saber se vale ou não a pena comprar a ação após o período de carência, o funcionário deverá analisar as condições de seu contrato, o desempenho dos papéis na bolsa de valores e as perspectivas para a empresa e para o mercado.

          *Patrícia Quintas é diretora de assessoria tributária da KPMG

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